よくある質問
FAQ よくある質問一覧 弊社のサービスによるベトナム人採用をお考えの企業様から、よく寄せられるお問い合わせについてまとめました。

採用について
Q.必要な能力を持った技術者を採用できますか?
Q.現地(ベトナム)での採用をサポートしてもらえますか?
Q.技術者以外の採用も可能ですか?
業務について
Q.業務上のコミュニケーションはうまくとれますか?
Q.日本の職場で働くことにすぐに慣れますか?
Q.思想、宗教、生活習慣などの違いによるトラブルはないですか?
Q.配属後の職務内容について、気をつける点はありますか?
Q.就業規則や社員教育は、他(日本人)の社員と同じで大丈夫ですか?
Q.採用したベトナム人の、生活面でのサポートは必要ですか?
手続き・契約について
Q.採用までの手続きはどうすればよいですか?
Q.採用時の契約について注意することはありますか?
Q.各種保険についての手続きはどうすればよいですか?
Q.給与、労働時間など、待遇について特に条件はありますか?

採用について

Q.必要な能力を持った技術者を採用できますか?
事前に、希望される技術者のスキルなどを確認させて頂き、独自のネットワークにより、その条件に最も適した人材を募集いたします。

Q.現地(ベトナム)での採用をサポートしてもらえますか?
既にベトナムへ進出されている企業様、あるいはこれから進出予定の企業様への、現地での人材供給のサービスを行っております。

Q.技術者以外の採用も可能ですか?
ベトナム人留学生の中から募集を行い、通訳などの人材をご紹介させて頂きます。

業務について

Q.業務上のコミュニケーションはうまくとれますか?
ご紹介する人材は全て、本国などにおいて既に日本語を十分に学んでおります。
また、日本での就職に意欲的な人を募集しているため、日本語学習に積極的な場合がほとんどです

Q.日本の職場で働くことにすぐに慣れますか?
ベトナムは社会主義国ではありますが、独自の雰囲気を持っており、ベトナム人のイデオロギー性はあまり強くありません。宗教や生活習慣についても、組織の活動に影響を及ぼすほどのものはありません。むしろ、ベトナム人の真面目で忍耐強い国民性は、日本の職場に適しているといえます。

Q.思想、宗教、生活習慣などの違いによるトラブルはないですか?
ご要望に合った人材をご紹介いたしますので、基本的には予定の職務内容でお考え頂いてよいかと思いますが、早期に戦力化する方法についてもご提案させて頂いております。

Q.配属後の職務内容について、気をつける点はありますか?
同じ業務に携る日本人従業員同等の条件が、労基法の範囲内で、適用されると考えていただければ結構です。基本的に区別する必要はありません。
面接時あるいは採用時に、提示して頂くことをお願いしています。

Q.就業規則や社員教育は、他(日本人)の社員と同じで大丈夫ですか?
基本的には、日本人従業員同様の就業規則を適用して頂くことになります。 社員教育は、弊社で事前に教育してある内容もありますので、ご相談頂き、効果的な方法や内容をアドバイスさせていただいております。

Q.採用したベトナム人の、生活面でのサポートは必要ですか?
弊社では、入社後のベトナム人についての、生活面でのサポートも行います。
銀行の使い方など、日本で生活するのに必要な基本的な知識について、フォロー体制を整えています。

手続き・契約について

Q.採用までの手続きはどうすればよいですか?
現地での募集・採用から、入国手続き、労務管理までの各種手続きについて、ベトナム人の採用に関する一貫したサポートを行います。手続き等でご不明な点がございましたら、その都度ご説明をいたします。

Q.採用時の契約について注意することはありますか?
雇用契約書を交わす必要があります。
内容、作成、翻訳まで、弊社でサポートさせて頂きます。

Q.各種保険についての手続きはどうすればよいですか?
日本人従業員が入社した場合と同様に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の手続きが必要となります。年金につきましては、将来、母国に帰国した場合には、脱退一時金給付の制度があります。

Q.給与、労働時間など、待遇について特に条件はありますか?
日本人従業員同様です。ただ、住居は、外国人の個人契約が難しいこともあり、会社で手配して頂くことになります。